傳統(tǒng)的辦公室生活經(jīng)歷了大流行后的改頭換面

隨著封鎖令開(kāi)始解除，人們開(kāi)始看到大流行后勞動(dòng)力的“正?！睜顩r。

根據(jù)普華永道(PwC)最近的一項(xiàng)調(diào)查，“65%的首席財(cái)務(wù)官希望通過(guò)改造工作場(chǎng)所來(lái)保持距離，52%的人計(jì)劃換班以減少接觸。”

為了安全地最大限度地增加辦公室里的員工人數(shù)，辦公室經(jīng)理可以提早或推遲辦公時(shí)間。他們也可能會(huì)制定日程表，為員工分配每周的特定天數(shù)或工作時(shí)間。

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辦公室經(jīng)理還必須重新配置物理空間，以確保員工的安全。開(kāi)放式的樓層布局和牛棚式的辦公室將被淘汰，取而代之的是小隔間，帶有門(mén)的辦公室將會(huì)重新出現(xiàn)，以支持社交距離。

電子溫度計(jì)可以監(jiān)測(cè)員工的健康，接觸者追蹤工具也可以用于跟蹤員工。

最大的影響是，一些員工可能根本不會(huì)回到他們的辦公室工作。

谷歌希望員工在2021年前都能在家辦公。Gartner的一項(xiàng)調(diào)查顯示，74%的首席財(cái)務(wù)官和財(cái)務(wù)主管表示，在covid 19結(jié)束后，他們將把至少5%以前在現(xiàn)場(chǎng)工作的員工調(diào)到永久遠(yuǎn)離現(xiàn)場(chǎng)的崗位。

TechRepublic撰稿人帕特里克?格雷寫(xiě)道:“遠(yuǎn)程工作不再是一個(gè)例外，現(xiàn)在它已成為從首席執(zhí)行官到新分析師的常態(tài)。”

Glassdoor最近的一項(xiàng)調(diào)查顯示，“67%的員工支持雇主要求員工無(wú)限期在家工作的決定。”

畢竟，科技讓員工很容易就能在家里辦公。由于靈活的或在家工作的政策仍然存在，視頻會(huì)議平臺(tái)、vpn、協(xié)作工具和虛擬桌面的使用率將保持高位。

遠(yuǎn)程工作也為求職者提供了更多的機(jī)會(huì)，因?yàn)榍舐氄叩乃阉鞣秶赡軙?huì)超出辦公室所在的區(qū)域。面試將采用虛擬方式進(jìn)行。許多新員工也可以參加虛擬的入職培訓(xùn)和工作培訓(xùn)。

從遠(yuǎn)程工作到重新配置的辦公室，TechRepublic的高級(jí)電子書(shū)《新常態(tài):大流行后的工作將是什么樣子》探討了未來(lái)的工作可能是什么樣子，以及技術(shù)在這種轉(zhuǎn)變中的角色。