Oyo可能會(huì)解雇超過(guò)1000名員工報(bào)告

酒店業(yè)公司正計(jì)劃在印度裁員1000多人，作為其重組和重組跨業(yè)務(wù)和職能團(tuán)隊(duì)的一部分，以減少裁員。該公司創(chuàng)始人兼集團(tuán)CEO在給印度和南亞OYO員工的一封內(nèi)部郵件中表示，要求部分同事跳槽到OYO之外的新職業(yè)并不是一個(gè)“輕松的決定”。雖然給員工的郵件沒(méi)有提供被裁員的人數(shù)，但知情人士稱(chēng)，裁員人數(shù)超過(guò)1000人，并稱(chēng)原因是“規(guī)模合理”。阿加瓦爾說(shuō)，2020年新戰(zhàn)略目標(biāo)的含義之一是，與領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)一樣，OYO將重組更多跨業(yè)務(wù)和職能的團(tuán)隊(duì)。他補(bǔ)充說(shuō)，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)是：可持續(xù)增長(zhǎng)、運(yùn)營(yíng)和客戶(hù)卓越、盈利能力以及培訓(xùn)和治理。這意味著，不幸的是，隨著該公司進(jìn)一步推動(dòng)技術(shù)支持的協(xié)同作用，提高效率，并消除企業(yè)或地理上的重復(fù)勞動(dòng)，OYO的一些角色將變得多余，Agarwal說(shuō)。“因此，我們要求一些受影響的同事搬到OYO以外的新職業(yè)。這對(duì)我們來(lái)說(shuō)并不是一個(gè)容易的決定。阿加瓦爾說(shuō)，OYO正在盡一切努力，確保即將離職的同事通過(guò)這一過(guò)渡獲得盡可能多的幫助和支持。”每個(gè)OYO企業(yè)家對(duì)OYO都很重要，確保他們?cè)谌温毱陂g和之后的福祉是我們的首要優(yōu)先事項(xiàng)。我要感謝他們的努力，并為這造成的影響道歉，”他補(bǔ)充說(shuō)。在過(guò)去的幾個(gè)月里，OYO“還通過(guò)提供指導(dǎo)、培訓(xùn)和成功的工具，成功地將我們的許多同事轉(zhuǎn)變?yōu)楦幸饬x的角色，”他補(bǔ)充說(shuō)。他補(bǔ)充說(shuō)，OYO還通過(guò)推動(dòng)各業(yè)務(wù)線(xiàn)之間的協(xié)同作用和消除每天一些手工流程中的重復(fù)工作，簡(jiǎn)化了組織。阿加瓦爾說(shuō)，作為一個(gè)組織，OYO與其人民站在一起，不僅與那些受到影響的人站在一起，而且與那些在今天之后仍然是OYO不可分割的一部分的人站在一起。