人際關(guān)系學(xué)說的主要內(nèi)容及評(píng)價(jià)（人際關(guān)系學(xué)說的主要內(nèi)容有哪些）

2022-06-20 07:40:07 編輯：陸瑤來源：

導(dǎo)讀大家好，小安來為大家講解下。人際關(guān)系學(xué)說的主要內(nèi)容及評(píng)價(jià)，人際關(guān)系學(xué)說的主要內(nèi)容有哪些很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！1、

大家好，小安來為大家講解下。人際關(guān)系學(xué)說的主要內(nèi)容及評(píng)價(jià)，人際關(guān)系學(xué)說的主要內(nèi)容有哪些很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、勞動(dòng)者是“社會(huì)人”，而不是“經(jīng)濟(jì)人”。人的行為動(dòng)機(jī)不僅僅是追求金錢，還有社會(huì)心理需求，即追求人與人之間的友誼、安全感、歸屬感和尊重，后者更重要。

2、企業(yè)中存在非正式組織。除了經(jīng)典管理理論所研究的、為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而明確界定各成員之間的關(guān)系和職責(zé)范圍的正式組織之外，還有非正式組織。這種非正式組織的作用是維護(hù)其成員的共同利益，保護(hù)他們不因個(gè)別成員的疏忽或外人的干涉而遭受損失。

3、新的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高員工的滿意度。在決定勞動(dòng)生產(chǎn)率的因素中，第一因素是勞動(dòng)者的滿意度，而生產(chǎn)條件和工資只是第二位的。員工的滿意度越高，他們的士氣就越高，效率也就越高。

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