停薪留職（關(guān)于停薪留職的介紹）

2022-06-03 02:30:01 編輯：藍(lán)進(jìn)希來源：

導(dǎo)讀大家好，小安來為大家解答以上的問題。停薪留職，關(guān)于停薪留職的介紹很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！1、停薪留職合同是指為了使

大家好，小安來為大家解答以上的問題。停薪留職，關(guān)于停薪留職的介紹很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。

2、該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。

3、合同有效期一般不超過二年。

4、其內(nèi)容包括：停薪留職的時間、其間的工齡計(jì)算、是否繼續(xù)享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應(yīng)定期向原單位繳納社會保險費(fèi)等。

5、期間職工不升級，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。

6、此合同需由職工提出書面申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后雙方協(xié)商簽訂。

7、職工作了停薪留職申請，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動紀(jì)律來做處理。

8、簽訂該合同的勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。

9、原用人單位停止對勞動者工資的發(fā)放。

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