建議打擊不穩(wěn)定和臨時(shí)就業(yè)

盡管經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，但獨(dú)聯(lián)體繼續(xù)反映，失業(yè)仍然是西班牙人面臨的主要問(wèn)題之一。

PP的經(jīng)濟(jì)負(fù)責(zé)人Daniel Lacalle去了一個(gè)相信這個(gè)禍害根源的人：西班牙長(zhǎng)期承包和投資的成本和官僚難度。他建議的方法是降低稅收(該計(jì)劃包括降低社會(huì)貢獻(xiàn)，特別是雇用年輕人和長(zhǎng)期失業(yè)者)，并進(jìn)一步減少官僚障礙，以便長(zhǎng)期投資增加。受歡迎的計(jì)劃有望繼續(xù)深化“2012年勞動(dòng)力市場(chǎng)改革帶來(lái)的勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性的提升”，特別是在集體談判方面。

PSOE的Pedro Saura認(rèn)為，勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要問(wèn)題是工作不安全，相反，他認(rèn)為我們必須開(kāi)始改變致力于生產(chǎn)力的經(jīng)濟(jì)模式。這伴隨著新的工人法規(guī)，簡(jiǎn)化并訂購(gòu)合同菜單。

豪爾赫未爆彈藥，Podemos，認(rèn)為有必要繼續(xù)在西班牙創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，但強(qiáng)調(diào)，這些合同是與權(quán)利，因?yàn)樗c紹拉在西班牙語(yǔ)中一致認(rèn)為就業(yè)問(wèn)題是不穩(wěn)定的和暫時(shí)的。可以提出具體的政策來(lái)解決這些問(wèn)題是提高最低工資，拼的臨時(shí)濫用設(shè)定一個(gè)月最少持續(xù)時(shí)間和最長(zhǎng)為六個(gè)月的臨時(shí)合同和打擊性別歧視，其貢獻(xiàn)將兒童教育從零到三年普及，并將產(chǎn)假和陪產(chǎn)假延長(zhǎng)至立法機(jī)構(gòu)結(jié)束時(shí)的24周。此外，Podemos贊成將每周工作日減少到34個(gè)小時(shí)。

舊金山德拉托雷(CS)將焦點(diǎn)上提到的PP，PSOE并能聯(lián)合這兩個(gè)問(wèn)題，并把它：“我們的勞動(dòng)力市場(chǎng)可能是最沒(méi)有效率的，在歐洲，無(wú)論是在失業(yè)和不穩(wěn)定的術(shù)語(yǔ)”。為了結(jié)束二元性(市場(chǎng)在臨時(shí)和無(wú)限期之間的分割)，他建議所有合約都是無(wú)限期的：這是他的政黨的明星衡量標(biāo)準(zhǔn)，即增加薪酬的單一合同。它還提出了“一項(xiàng)雄心勃勃的改革，通過(guò)諸如保證工資補(bǔ)貼和奧地利背包等措施，使21世紀(jì)的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)代化”。為了減少失業(yè)，De la Torre確認(rèn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是必不可少的，并促進(jìn)公司的創(chuàng)建：它承諾可以在24小時(shí)內(nèi)通過(guò)手機(jī)創(chuàng)建公司。

在學(xué)術(shù)界，分析獲得了深度，但基本上，對(duì)問(wèn)題的分析以及細(xì)微差別的解決方案是分享的。何塞·安東尼奧Herce，阿菲，與德拉托雷同意偶點(diǎn)作為主要問(wèn)題的西班牙勞動(dòng)力市場(chǎng)，其中也有許多成本經(jīng)濟(jì)，“大批失業(yè)，長(zhǎng)期工工資的剛性(內(nèi)部人士)，公司的I + D + i減少，發(fā)現(xiàn)工作比其資本化更便宜，而矛盾的是產(chǎn)生失業(yè)»。他同意De la Torre解決這個(gè)問(wèn)題的方法，盡管他警告說(shuō)：“不能通過(guò)法令來(lái)對(duì)抗二元性的斗爭(zhēng)”。但他說(shuō)：“基礎(chǔ)將是促進(jìn)'單一合同'，無(wú)限期，并通過(guò)'奧地利背包'方法資助的適度解雇補(bǔ)償”。它影響了德拉托雷沒(méi)有說(shuō)的話(huà)：“這意味著，不應(yīng)該被欺騙，與每個(gè)合同數(shù)字相關(guān)的解雇成本的協(xié)調(diào)，這應(yīng)該是在下行”。

薩拉·德拉哥斯達(dá)黎加，在巴斯克地區(qū)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授，目的是結(jié)束不確定性，“三措并舉實(shí)施，將導(dǎo)致無(wú)限期合同是正常的，而不是例外”：結(jié)束臨時(shí)合同中的欺詐; 在除了其相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)(有射擊的成本比無(wú)限期更低)，什么會(huì)建議每年20天賠償暫時(shí)或永久的; 最后，創(chuàng)建在確定解雇客觀原因需要更大的法律確定性，他表示，目前是仍有約客觀理由解雇是否結(jié)束很大的不確定性了被受理或不予受理。

Herce和De la Rica都指出了西班牙勞動(dòng)力市場(chǎng)的另一個(gè)問(wèn)題。第一個(gè)州：“西班牙勞動(dòng)力市場(chǎng)存在嚴(yán)重的生產(chǎn)力問(wèn)題，需要結(jié)構(gòu)化的教育和培訓(xùn)政策(更高和專(zhuān)業(yè)，尤其是)，以及公司的資本化(尤其是數(shù)字化)。 ”

對(duì)于德拉里卡來(lái)說(shuō)，另一個(gè)問(wèn)題在于許多失業(yè)人員長(zhǎng)期陷入困境。要接近它，有必要確定這個(gè)群體，提供個(gè)性化的定位，觀察他們的就業(yè)需求可以被重定向到哪里，并為他們提供激活和聯(lián)系公司的必要工具。德拉里卡承認(rèn)，對(duì)于這個(gè)群體，“或許也有必要獎(jiǎng)勵(lì)他們的就業(yè)”。

Sara de la Rica(巴斯克地區(qū)大學(xué))： «有兩個(gè)問(wèn)題：正在簽署的合同的不穩(wěn)定性和長(zhǎng)期失業(yè)»

為了解決不穩(wěn)定問(wèn)題，有必要在臨時(shí)合同中一勞永逸地結(jié)束。其次，有必要取消臨時(shí)雇用的激勵(lì)措施，并提出每年20天的臨時(shí)和無(wú)限期解雇費(fèi)用。第三，在解釋客觀原因的定義中，必須有更大的法律確定性。

何塞·安東尼奧·赫爾斯(AFI)： «主要問(wèn)題的二元性斗爭(zhēng)不能通過(guò)法令來(lái)實(shí)現(xiàn)»

法令不能通過(guò)法令來(lái)打擊二元性。雖然基地將是一個(gè)“單一合同”無(wú)限期，并與“奧地利背包”資助的適度解雇補(bǔ)償。如果難以就合同數(shù)字的急劇減少達(dá)成一致，則兩份合同的每個(gè)“同等工作”單位的公司成本(包括遣散費(fèi))應(yīng)相同。