2016-2022 All Rights Reserved.平安財(cái)經(jīng)網(wǎng).復(fù)制必究 聯(lián)系QQ280 715 8082 備案號:閩ICP備19027007號-6
本站除標(biāo)明“本站原創(chuàng)”外所有信息均轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng) 版權(quán)歸原作者所有。
T-Mobile希望減輕與Sprint合并所達(dá)成的一些條件。該航空公司已要求加利福尼亞公共事業(yè)委員會回滾三項(xiàng)主要要求。它希望CPUC將2024年的5G覆蓋率和速度目標(biāo)推遲兩年,使用FCC測試來承諾而不是使用新系統(tǒng),并消除增加1000個全職工作的要求。毫不奇怪,它將所需的工作變更釘在大流行上-根據(jù)運(yùn)營商的要求,它可能對T-Mobile等公司產(chǎn)生“長期影響”。
它補(bǔ)充說,覆蓋范圍和速度目標(biāo)彼此“不同步”并且“不可行”,例如從2023年的100Mbps到一年后的300Mbps增長了三倍。為了進(jìn)行測試,T-Mobile認(rèn)為它已經(jīng)接受了兩項(xiàng)獨(dú)立測試,而第三項(xiàng)將“繁重”。
我們已要求T-Mobile發(fā)表評論。但是,通信工作者勞工組織對此并不感到。它聲稱,提供商在承諾時“全力以赴,不采取任何行動”,并指出最近決定削減Sprint職位是進(jìn)一步的證據(jù)。
不確定CPUC是否會同意任何要求。即使沒有,T-Mobile的要求也很容易激怒批評者。盡管這種流行病已經(jīng)明顯影響了許多電信公司(包括Engadget的母公司Verizon),但它重復(fù)了一種熟悉的大型科技公司的模式,即承諾確保合并,但一旦工會獲得了保證,就會變得冷漠。如果T-Mobile希望得到CPUC的支持,它可能必須詳細(xì)說明其主張。
2016-2022 All Rights Reserved.平安財(cái)經(jīng)網(wǎng).復(fù)制必究 聯(lián)系QQ280 715 8082 備案號:閩ICP備19027007號-6
本站除標(biāo)明“本站原創(chuàng)”外所有信息均轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng) 版權(quán)歸原作者所有。