25個都市區(qū)和17個城市的39個不同的建筑公司職位中獲取了數(shù)據(jù)

AIA發(fā)布的一份報告顯示，隨著建筑公司的業(yè)務蓬勃發(fā)展，他們表示，隨著工作量的增加和經(jīng)濟的進步，員工的薪水也在增加。建筑師協(xié)會(AIA)2017年薪酬報告發(fā)現(xiàn)，建筑人員的平均工資現(xiàn)在為每年$ 84,000(£65,000)，比2015年初增長約2.8%。

在同一時期，高級團隊成員的平均年收入從103,400美元(80,000英鎊)增至111,000美元(86,000英鎊)，而獲得執(zhí)照的專業(yè)人士則獲得53,100美元(41,000英鎊)，從48,900美元(38,000英鎊)躍升。

幾家中小型工作室的負責人證實了調查的結果，該調查從26個州，25個都市區(qū)和17個城市的39個不同的建筑公司職位中獲取了數(shù)據(jù)。

“他的同名新澤西工作室的創(chuàng)始人杰夫·喬丹(Jeff Jordan)對德澤恩說：“在過去的一年中，我們的業(yè)務量有所增加，但更重要的是，我們正在從事更重要的項目，而且費用更高。” “結果，我們的薪水繼續(xù)上漲。”

這位建筑師將上漲歸因于房地產(chǎn)市場的蓬勃發(fā)展，這導致了他公司項目的數(shù)量和規(guī)模都有所增加。

喬丹說：“房地產(chǎn)市場強勁，尤其是在紐約大都會地區(qū)，這使我們的客戶有信心進行更大的項目。”

西雅圖公司Olson Kundig的所有者兼負責人Kirsten R Murray 說，對經(jīng)濟的總體信心是加薪的一個因素。

她說：“我們的薪水正在增長，以反映每位員工的能力和價值的增長。” “同樣，人們可以期望工資至少與整個經(jīng)濟的增長成正比。”

在奧斯汀經(jīng)營自己的工作室的默里·萊格(Murray Legge)也支持了該報告，但對未來的前景不太樂觀。

他說：“盡管市場似乎在逐漸趨于平穩(wěn)，但過去一年中我們的工資有所增長。” “經(jīng)濟衰退后，新項目泛濫，因此我們看到對設計服務的需求趨于穩(wěn)定，達到了更典型的水平。”

萊格補充說，他認為數(shù)據(jù)可能會因為大型建筑事務所的加入而歪曲，這些事務所通常會向其員工支付更多的薪水。

建筑師說：“我們是一家面向設計的小型公司，因此我們沒有像大型公司那樣進行很多新的招聘。” “我認為許多大型公司辦公室的薪水已經(jīng)提高，拉高了一般薪資的期望。”

在AIA本月初公布的一年兩次的報告中，用一個更新版本的沿工資計算器。借助在線工具，專業(yè)人士可以根據(jù)其所從事的公司的級別，位置和規(guī)模來算出他們期望得到多少報酬。