銅川燒烤店因雇傭童工被罰2.5萬元，涉事親戚孩子的勞動合同引爭議

近日，陜西銅川市一起涉及雇傭童工的燒烤店事件引起了廣泛關注。據報道，該燒烤店的店主蘇先生因雇傭親戚家的孩子幫忙，被銅川市勞動監(jiān)察保障支隊以雇傭童工為由處罰了2.5萬元。面對處罰，蘇先生的店方并未予以執(zhí)行，結果在今年6月，銅川市人社局申請了法院的強制執(zhí)行。

據蘇先生介紹，事情發(fā)生在2022年暑假期間。親戚家的孩子在他的燒烤店里幫忙，并且還帶了一個同學一起。然而，銅川市勞動監(jiān)察保障支隊在一次調查中發(fā)現了這個問題，并以雇傭童工為由對蘇先生進行了處罰。蘇先生表示，當時勞動監(jiān)察支隊的工作人員似乎"誘騙"他們與孩子簽署了勞動合同，并且他對他們的執(zhí)法手段產生了質疑。

對此，銅川市勞動監(jiān)察保障支隊審理科科長嚴先生回應道：“并沒有‘誘騙’，也不存在釣魚執(zhí)法。我們對童工的認定是基于多方面的證據，而《暑期工勞務合同》只是其中的一部分佐證。我們還有當時的調查筆錄、孩子在店內工作的既定事實視頻，以及店家承認孩子在店內工作的筆錄等多方證據相互印證。”

這起事件引發(fā)了對雇傭童工問題和勞動保障的關注。保護未成年人的權益是社會的責任，對于雇主來說，應該嚴格遵守相關法律法規(guī)，杜絕雇傭未成年人從事違法勞動的行為。同時，勞動監(jiān)察部門也應該依法履職，確保勞動者的權益得到保護，同時對于勞動違法行為進行及時有效的處理。

這起事件提醒我們，建立完善的勞動保障制度和監(jiān)管機制至關重要。政府應該加強對企業(yè)的監(jiān)管力度，鼓勵企業(yè)遵守相關法律法規(guī)，營造公平、安全、合法的就業(yè)環(huán)境。同時，社會各界也應當共同關注和呼吁，共同構建一個尊重勞動者權益的社會，讓每一個勞動者都能夠在公正的環(huán)境中獲得應有的保護和尊重。