被解雇后查出懷孕的女職工獲法院支持，恢復勞動關系

2023-05-21 17:26:52 編輯：仲震武來源：

導讀在2021年12月，陳女士于南京的一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，包含6個月的試用期。然而，僅兩個月后，她收到了通知，稱她未達到錄

在2021年12月，陳女士于南京的一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，包含6個月的試用期。然而，僅兩個月后，她收到了通知，稱她未達到錄用標準，因此將解除勞動關系。對此，陳女士向法院提出了訴訟，她認為公司因其在入職后一個月發(fā)現(xiàn)自己懷孕而有意解雇她。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，雇主不能因女性員工懷孕、生育或哺乳等情況降低其工資和福利，或解雇她們、單方面解除勞動合同。在法院審理期間，該公司未能提供足夠的證據(jù)證明陳女士在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不符合要求。

最終，法院裁定恢復陳女士與公司的勞動關系。這是一項明確的裁決，確認了勞動法的相關規(guī)定并保護了女性員工的權(quán)益。

標簽：懷孕女職工恢復

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