他們都會(huì)著手建立西班牙銀行業(yè)的未來(lái)

這些數(shù)字是毀滅性的。在歐盟技術(shù)職位的840萬(wàn)人中，只有17.2%是女性根據(jù)歐盟統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，社區(qū)統(tǒng)計(jì)辦公室。就西班牙而言，現(xiàn)實(shí)是一個(gè)更令人沮喪的百分點(diǎn)，因?yàn)檫@一比例約為16%，低于平均水平。問(wèn)題的基礎(chǔ)是，在整個(gè)聯(lián)盟中選擇與該領(lǐng)域相關(guān)職業(yè)的130萬(wàn)學(xué)生中，只有六分之一是女性(16.7%)。通過(guò)這些編織工作，與技術(shù)創(chuàng)新和數(shù)字化轉(zhuǎn)型(銀行的完全戰(zhàn)略性領(lǐng)域)相關(guān)的職位大多由男性填補(bǔ)并不奇怪。但這并不意味著沒有女性在這個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行戰(zhàn)斗，在幾乎所有金融機(jī)構(gòu)中都有相關(guān)職位。事實(shí)上，他們變得越來(lái)越多。在3月8日國(guó)際婦女節(jié)慶?；顒?dòng)中，我們與其中四人進(jìn)行了交談。我們對(duì)這些先驅(qū)者正在開展的一項(xiàng)基本任務(wù)表示敬意：為其他婦女開辟道路，為新一代提供重要參考。

在與這個(gè)部門的代表交談時(shí)首先引起注意的是，他們避免抱怨，受害或?qū)Ｗ⒂谟?jì)算他們的女性身份對(duì)他們的職業(yè)生涯制約的時(shí)刻。他們發(fā)現(xiàn)很難批評(píng)批評(píng)，而且當(dāng)他們這樣做時(shí)，他們就會(huì)非常微妙：“我們都認(rèn)為某些高層管理職位的女性比較少，但我并不直接認(rèn)同對(duì)我的歧視。我從未注意到作為一名女性的情況使我無(wú)法選擇職位。雖然理事會(huì)中婦女人數(shù)較少，但在某種程度上影響了我們所有人，“負(fù)責(zé)BME數(shù)字化轉(zhuǎn)型的Berta Ares解釋道。安德班克創(chuàng)新總監(jiān)加布里埃拉·奧利爾表達(dá)了同樣的觀點(diǎn)：“如果你看一下百分比，女性占董事會(huì)的23.5%，西班牙是不平等程度較高的國(guó)家之一。我很幸運(yùn)很多人都信任我，但有時(shí)候，并非一切都很容易»。

怎么做才能促進(jìn)平等?

但是，除了這些專業(yè)人士之外沒有經(jīng)歷過(guò)歧視的情況(或者他們不想告訴他們)，他們確實(shí)認(rèn)為有必要開展重要的工作，使婦女在相關(guān)職位上的可見性作為參考新一代女性。“我們必須談?wù)撆⑦x擇研究技術(shù)問(wèn)題的必要性，因?yàn)檫@是世界將要領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題。在這方面，可見性至關(guān)重要。從這個(gè)意義上說(shuō)，我認(rèn)為社會(huì)會(huì)發(fā)生變化。事實(shí)上，這已成為談話的主題，每個(gè)人都認(rèn)為，這將意味著一種變化，“阿瑞斯說(shuō)。

Orille還認(rèn)為這是一個(gè)相關(guān)問(wèn)題。事實(shí)上，她 - 她是一個(gè)真正的金融世界的怪人(她在20歲時(shí)開始建立股票市場(chǎng)分析網(wǎng)頁(yè)) - 她確實(shí)在科學(xué)事業(yè)中有一個(gè)女性參考(她的母親，一位工業(yè)專家)。«有參考是基礎(chǔ)。這就是為什么輔導(dǎo)計(jì)劃至關(guān)重要的原因。因?yàn)樗麄冋f(shuō)女孩開始認(rèn)為科學(xué)是針對(duì)6歲以下的孩子。你必須說(shuō)不，促進(jìn)他們熱愛技術(shù)。這將是一個(gè)時(shí)間問(wèn)題。我們將不得不看看那些女孩在他們花了10年的時(shí)間里做了什么，“奧里爾說(shuō)。

但是，根據(jù)我們的主角，除了建立一個(gè)充滿女性指稱的世界之外，還有什么可以做的呢?阿瑞斯認(rèn)識(shí)到，公司反映“是否讓女性繁榮”并在這方面采取必要措施也很重要。這也解釋了它，讓他們覺得可以，因?yàn)?，在不止一個(gè)場(chǎng)合遇見了誰(shuí)投下感受到由此番挑戰(zhàn)的重要機(jī)會(huì)同事發(fā)揮重要崗位教育婦女是重要的(盡管有足夠的加侖玩它)。最后，我們必須記住，家庭和解問(wèn)題在這個(gè)和其他行業(yè)中是不變的。

但同時(shí)，艾麗西亞莼，負(fù)責(zé)客戶解決方案BBVA戰(zhàn)略與Blockchain強(qiáng)調(diào)一個(gè)方面：“這是我們每個(gè)人的責(zé)任，在我們的地區(qū)，或大或小，為發(fā)展創(chuàng)造機(jī)會(huì)女性，在專業(yè)，社交和家庭環(huán)境中»。也就是說(shuō)，每個(gè)人都應(yīng)該放上他們的小沙粒。

但這并不意味著將女性置于重要地位僅僅是為了存在。這四個(gè)主角都有精彩的課程，可能不希望任何人懷疑他們是出于其他原因。“我相信沒有性別的人才。你不必因?yàn)槟腥嘶蚺硕珢廴魏稳耍?ldquo;奧里爾說(shuō)。“女人和男人一樣：好，壞，經(jīng)常。我認(rèn)為他們沒有任何具體的貢獻(xiàn)給男人。但是他們占人口的50%，并且重要的是他們可以被納入所有部門，因?yàn)橛泻芏嗳瞬判枰獓L試。如果沒有，那將是一種損失，“RaquelGarcía補(bǔ)充道。

但即使這些專業(yè)人士沒有強(qiáng)調(diào)它，科學(xué)確實(shí)認(rèn)識(shí)到女性在男性方面往往表現(xiàn)出色(例如，在“計(jì)劃能力，情感共鳴或多任務(wù)大腦”中)。這些技能現(xiàn)在可以成為支持其職業(yè)生涯的一個(gè)點(diǎn)，考慮到該部門正在經(jīng)歷的激進(jìn)變革，并且從公司組織到員工所尋求的技能都會(huì)產(chǎn)生影響。例如，等級(jí)組織結(jié)構(gòu)圖在當(dāng)今世界中具有越來(lái)越少的意義，這將傾向于支持越來(lái)越多的橫向組織，其中女性感覺更舒服(據(jù)說(shuō)指令傾向于同意更大的決策)作為指揮中的男人)。

信件女性也在創(chuàng)新

最后，還有一種新趨勢(shì)，即在傳統(tǒng)上與創(chuàng)新相關(guān)的主題中引入藝術(shù)學(xué)科，例如科學(xué)，技術(shù)，工程和數(shù)學(xué)(將STEM縮寫為STEAM)。因此，在過(guò)去，人們認(rèn)為只有受過(guò)這些專業(yè)培訓(xùn)的專業(yè)人員才能在創(chuàng)新部門擔(dān)任職務(wù)，現(xiàn)在大門向設(shè)計(jì)和造型藝術(shù)專家敞開大門，女性比比皆是。Orille用這種方式解釋道：“現(xiàn)在，藝術(shù)在創(chuàng)新中越來(lái)越重要，許多女性將能夠加入，因?yàn)樗麄儗W(xué)習(xí)哲學(xué)或語(yǔ)言學(xué)。這在機(jī)器人或人工智能等學(xué)科中獲得了價(jià)值，因?yàn)槟惚仨氂?xùn)練你的機(jī)器人。他們開始出現(xiàn)一系列以前沒有被考慮過(guò)的職業(yè)。我們還必須學(xué)習(xí)這些信件：哲學(xué)，歷史或藝術(shù)。例如，銀行開始購(gòu)買設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)，因?yàn)樗幸苿?dòng)應(yīng)用程序都必須漂亮，有吸引力并且可用。“

您對(duì)該行業(yè)的愿景

而且，這些女性如何看待該行業(yè)未來(lái)的變化?在這方面引起注意的一件事是，在這一點(diǎn)上，我們的受訪者不會(huì)專注于列出大數(shù)據(jù)或人工智能的技術(shù)新穎目錄(當(dāng)然，這是他們?cè)~匯的一部分) 。但是，總的來(lái)說(shuō)，他們認(rèn)為他們是改變服務(wù)的工具。相比之下，他們把重點(diǎn)放在銀行業(yè)務(wù)本身將如何變化上。因此，拉奎爾加西亞認(rèn)為，消費(fèi)者將會(huì)有質(zhì)的飛躍，他們將越來(lái)越積極主動(dòng)，并且會(huì)更多地進(jìn)行比較。當(dāng)Orille說(shuō)用戶“不會(huì)嫁給任何人”時(shí)，Orille也會(huì)這么想，這會(huì)迫使銀行通過(guò)“經(jīng)驗(yàn)”銀行“愛上客戶”。因此，Alicia Pertusa認(rèn)為，