降薪50%？券商降薪傳聞再起，中紀委曽發(fā)聲（破除唯金錢論思想）

近日傳言稱，有關于券商降薪的消息傳出，某家頭部券商會根據(jù)員工的不同級別降薪，降薪比例在30%~50%之間，傳言的消息中還說到，央企券商的薪酬將會降至和銀河券商的薪酬一致，這則消息的準確性，目前尚未證實，據(jù)了解在2月23日時，中紀委發(fā)生稱要破除金融精英論，破除唯金錢論思想和向西方看齊論等錯誤思想。

降薪傳聞四起

近幾年來就經(jīng)常傳出有關于金融行業(yè)的降薪風波，近日又有傳聞稱某頭部券商正式發(fā)文表示降薪，并在文中表示根據(jù)不同的級別降薪率分別為30%，40%和50%，在2021年也曾有過關于券商降薪的傳聞，還曾在去年年初在傳聞中明確說到證券行業(yè)將會出現(xiàn)薪資整體下降30%，還詳細的標明了，會將新的公司，當時這些傳聞都被涉及道德相關公司給予了否認。

破除唯金錢論錯誤思想

在2月23日，中紀委通過網(wǎng)站，發(fā)布了一篇關于堅決打贏反腐敗斗爭攻堅戰(zhàn)持久戰(zhàn)的文章，在文章中說到要和金融單位及央企承擔的具體職責任務結合，嚴格貫徹落實黨中央的決策部署，查處，搞變通，打折扣等問題，對自黨的十八大以來，不收斂不收手膽大妄為者作為重中之重，對于提前筑巢、逃逸式辭職等一些新型的腐敗問題，加大查處力度。

之前中國證券業(yè)協(xié)會曾發(fā)布了一則關于證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引，在這則指引中表示證券公司在制定薪酬制度時，應該與公司經(jīng)營的實際情況相結合，并根據(jù)公司的股東長期利益和自身的發(fā)展戰(zhàn)略等方面的因素制定薪酬的預算總額，要根據(jù)公司的實際情況和市場的薪資水平來規(guī)定薪資標準，同時公司還應當建立嚴格的問責機制和增強薪資的管理約束力。